昆山合同律师

          经济补偿金，是指解除劳动合同时，在符合法定条件的情况下，用人单位向劳动者支付一定数额的金钱补偿。      首先，劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同，并且解除合同是由用人单位首先提出的，劳动者可得到经济补偿金。      其次，有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并向劳动者支付经济补偿金：      （1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；      （2） 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；      （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的。      再次，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，进行经济性裁员的，劳动者可得到经济补偿金。      最后，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动的，应当向劳动者支付经济补偿：      （1）  以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；      （2）  未按照了；劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；      （3）  克扣或者拖欠劳动者工资的；      （4）  拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；      （5）  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。